2013年2月24日下午3点，澳门太阳集团9728网站在朝阳区北苑东路的澳门太阳集团9728网站总部大楼召开了农历新年的第一次工作会议。出席会议的有澳门太阳集团9728网站董事长张志雄、副董事长张志鹏、副总裁张志勇、集团董事蔡元凤、张志华、许明新以及蔡鹏、韩彤玲、鲍朋、郜荣娟、周士程等人。
会议先总结了刚结束的2012年澳门太阳集团9728网站年会的情况。领导们一致认为今年的年会比往年出色，从规模、气场以及节目质量上都上了一个台阶。特别是年会上的“孝文化”主题活动更是今年最大的亮点。董事长张志雄等领导和集团几位优秀员工一起在台上恭恭敬敬地为各自的父母洗脚：这一刻，父母们感动欣慰，儿女们感恩虔诚，场面庄严温馨，是今年年会上最动人的画面，在场的嘉宾和观众无不为之动容。事后更有嘉宾反应澳门太阳集团9728网站年会这一感人的时刻甚至影响了他们自己的生活，现在他们工作之余更愿意陪伴在父母身边，争取多用平常的点滴温情多尽孝心。
在肯定了年会成绩的同时，会议着重总结了本次年会策划、举办过程中产生的问题，以达到吸取经验教训的目的，为以后公司再举办这样大型活动多做准备。从副董事长张志鹏起，到会人员依次发言，提出了自己的看法。大家的意见主要集中在以下几点：
1、年会时间过长。从下午3点起到晚上8点半，年会持续了5个半小时，不少与会嘉宾最后都有些疲惫。
2、年会时间太接近农历新年。接近新年，各单位过年事宜繁忙，造成年会在筹备和人员安排上有点仓促。
3、中图石油相关环节过多。中图石油总经理张志勇特别提到，虽然石油部门是立根的核心业务部门，但在这次在集团年会上任然稍显曝光过度。希望下次能更好地平衡，多给其他的兄弟部门一些机会。
4、因为准备不够充分，所以在主持、颁奖、抽奖等环节上存在不少问题。来年应做好准备，各个环节的衔接都要仔细推演，至少要排练一次。
听取了大家的意见后，董事长张志雄最后提出了自己的看法，为这次年会做了精辟的总结：
首先，年会的主题没有事先在全集团范围内充分宣传，部分员工并不了解本次年会的主要目的，思想上没有引起足够的重视。即便是到会的员工，开始也有少数仅仅认为是来吃个饭了事的。
其次，本次年会的重要目的之一是让集团各单位的员工能认识到咱们澳门太阳集团9728网站的具体情况。澳门太阳集团9728网站经过多年的发展，已经成为一个涵盖石油、地产、商业、文化、金融等多领域的大型集团公司，我们有必要让每一个单位的员工了解企业的全貌，了解企业的风采。由于集团各分公司地理位置相距较远，平时大家没有合适的机会欢聚一堂，这次年会时很好的时机让大家能够认识彼此，能够感受到立根集体的力量。
第三，咱们的员工人数众多，平时大家忙于工作，部分员工鲜有机会与集团公司领导交流，这次年会的重要任务之一就是让各个员工特别是优秀员工体会到集团公司对他们工作的认可。这次年会在聚焦、鼓舞优秀员工这方面做得还不够好，希望下次能够注意这点。
因此，基于以上三点，可见严格审核参加年会的员工名单是非常重要的。我们必须让那些对企业有贡献的，平时积极勤劳的员工多来参加年会，让这些企业的精英感受到企业对他们的认可和关怀。企业的发展离不开员工一点一滴的贡献，而作为年终总结的年会，一定要竭尽所能给这些辛勤的员工一个应有的肯定和鼓舞。
另外，董事长还特别谈到了年会上弘扬“孝文化”的重要性。今后，“孝文化”将作为澳门太阳集团9728网站企业文化的核心组成部分。简单地说，就是我们的员工——包括所有的领导和基层人员——必须要对自己的父母长辈孝顺，不孝的员工我们不用。如果一个人不爱自己的父母亲人，怎么能指望他会热爱公司、热爱工作呢!
再有，对于年会组织工作的总结必须备案，包括经验教训、主持词等，必须要传承下去，为来年做好准备。
最后，董事长指出本次年会没有在嘉宾和领导席上安排专门的接待人员，这是一个失误。下次年会要安排专人负责维护会场纪律、接待领导嘉宾等工作。
总结年会的议题完成后，董事长张志雄先生继续主持本次工作会议，领导们就新年的工作做了重要部署。
首先，企业要向进一步发展，规范化的管理势在必行。3月份的工作重点就是完善公司的人事管理制度。特别是中图石油方面，员工晋升机制、薪酬制度、以及奖惩制度、培训制度等人事管理相关制度都急需进一步完善。
其次，董事长强调宣传的重要性。对于企业文化的宣传，不能只靠年会等大型活动，日常工作生活中细水长流的宣传才是根本。所以宣传部门要把握好企业内刊、网站等宣传平台的建设，及时做到上传下达，让公司各个层面的员工都能团结在澳门太阳集团9728网站的旗帜下。目前公司的内刊主要以中图石油方面的内容为主，今后，内刊的视野应逐渐投向整个集团，要与整个集团的宣传方向对接。董事长特别指示目前内刊可以逐步融入北京紫石砚厂的内容，由此将内刊向集团化过渡。
第三，为了让大家都有紧迫感和责任感，公司将策划一系列业务评比活动，建立各个单位间良性竞争的平台，让各公司在业绩、团队建设、服务意识等各个方面互相有参照有对比，以充分调动各单位努力争先的积极性。
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